随着中秋的脚步愈发临近，写字楼里的HR办公室再度热闹起来，诸如“今年中秋福利发什么”，“担心所选礼品员工不中意”，“工会要求合规，不能发购物卡该如何是好”等问题，差不多成了每家中型企业以及上市公司每年必定会碰到的状况。要解决“公司员工中秋节福利发何种礼品”的难题，关键并非“盲目跟风选贵的”，而是“精准找到员工真正所需的”。实用刚需类方面，要将“日常所需之物”转化为“饱含心意的载体” 。

对多数员工来讲，“能够用得上”相比“看着价格高”更为关键。大米、面粉、食用油以及各类杂粮等这类被称作“生活刚需品”的东西，向来都是中秋福利里稳当的选择。就像东北五常产出的有机大米，颗粒充实饱满，米香十分浓郁，适宜有家庭的雇员；采用冷压初次榨取的橄榄油，冒烟点较高且利于健康，是年轻白领厨房中的新受喜爱之物；另外还有杂粮组合套餐，像是藜麦、燕麦、鹰嘴豆混合在一起的包装，能满足健身人群和注重养生之人的需要。这些礼品存在着这样的妙处，当员工把家门打开，将福利放置进厨房之际，会不由自主地萌生出这样的想法：“企业甚至连我家里的米饭都思考到了境地，真的是颇为贴心呀。”。

近年，除食材外，小型厨房电器成了“黑马选手”，举个例子，容量适宜的空气炸锅，适合租房子住的年轻员工，在周末时炸鸡翅、烤红薯，操作简便且富有烟火气息，还有迷你破壁机，能够制作豆浆、做出奶昔，即便早上能多睡十分钟，也能喝到温热的早餐，这些小电器价格不高，然而在使用时，员工总能回忆起“这是公司中秋发放的”，实用之物，极易将“福利”化作“日常的牵挂”，文化暖心类目，则是让中秋“仪式感”得以落实 。

中秋的关键要点是“团圆”，并且月饼是这个团圆的“象征标识”。然而挑选月饼的重点之处，并非是“包装的豪华程度”，而是“具备温度以及特色”。以非遗手工月饼为例，像苏州的苏式椒盐月饼，其皮脆且馅香，乃是老员工记忆中“小时候的味道”；低糖低油的流心月饼现在礼品代发哪个好用，以代糖去取代蔗糖，适宜怕胖的年轻女性；还有融合企业所在地特色的月饼，比如杭州企业发放西湖藕粉月饼，深圳企业发放广式鲍鱼月饼，将“地方味”与“企业根”相融合，员工在吃月饼之际，会忆起“我在这家企业的日子”。

月饼的“黄金搭档”乃是茶礼，中秋之际食用月饼极易产生腻感，而一杯温热的红茶亦或是普洱茶恰好能够解除这种腻感，在挑选茶礼之时，能够选择小罐茶，其便于储存，又或者茶饼搭配定制茶针，既具备仪式感同时又实用，譬如某互联网公司去年所发放的“月饼 + 茶”组合，月饼是低糖莲蓉馅，茶是云南古树普洱茶，员工反馈表明：“中秋夜晚与家人一同食用月饼、品尝茶水，忆起公司递来的这份礼品，顿感格外温暖。”健康关怀类：将“关怀”转变为“长期记忆” 。

现如今，员工愈发重视健康，特别是年龄身处30后阶段的中年员工以及女性员工，“健康礼品”对其而言，相较于“奢侈品”展现出了更为强大的吸引力。养生食材礼盒，如将宁夏枸杞，福建银耳，印尼燕窝组合包装成为“健康包”，此既具备高端属性与此同时又具有实用价值；还存在草本足浴包，其中含有艾草，生姜，当归，适宜于经常加班的员工，于晚上用以泡脚，从而缓解一日的疲劳状况；运动装备作为一种较为不错的选择，例如瑜伽垫与运动手环这般的物品，能够起到鼓励员工“动起来”的效用，某制造业企业去年发放有关运动手环，在员工每日步数排名之中，时常会有人进行备注“这是公司于中秋时节所发放的，必须要好好加以使用” 。

对于健康类礼品而言，其关键之处在于“精准”，比如说，像是针对常常加班的技术部，发放护眼仪或者颈椎按摩器；至于针对销售部，发放便携茶具或者车载腰靠；再就是针对行政部，发放护手霜或者蒸汽眼罩。将“健康”与“岗位需求”相互结合起来，员工便会感觉“企业懂我”。定制专属类，能让福利“刻上企业的温度”，。

最让员工难忘的福利，往往是“专属的”。像是那种印有企业LOGO的保温杯，杯身刻着“XX公司陪你度过第3个中秋”，员工每日喝水之际，都会忆起于公司的时光；又或者是定制的中秋祝福卡片，HR亲手写上“感谢你这一年的付出，中秋快乐”，这比批量印刷的卡片更具心意；再有就是结合企业价值观的礼品，像环保布袋印着“让地球更美好”，可再生材料的笔记本印着“创新源于细节”，它把企业的理念化作“可触摸的礼物”，员工使用之时，会不经意间认同企业的文化。

某个从事金融业务的公司，在过去的一年当中所推出的定制福利，显得饶有趣味：他们针对每一位工作人员都发配了一株“迷你树苗”，并且还额外附带了一张卡片，上面印着“跟XX公司一块儿成长”，员工能够将树苗栽种于阳台之处，注视着它逐渐生长壮大，恰似凝视着自身于公司内部所取得的进步。这类带着“故事性”的礼品，相较于任何价钱高昂的礼物而言，更能够触动人们的内心。工会施行福利时需遵循相关规定:抉择合适的礼品会让人更加安心 。

不少企业忧心“福利不合规”，实际上按照《基层工会经费收支管理办法》，工会中秋福利的规范是“普惠性、实物性、合规性”，不得发放现金、购物卡或者高档奢侈品。因而挑选实物礼品最为稳妥，像前面所讲的米油、月饼、茶礼、健康食材，均契合工会的要求。工会福利的预算通常是每人每年不超过1800元（切实以当地规定为准），企业能够依据预算进行调整组合，“米油+月饼”“茶礼+健康食材”，既合规又能满足员工需求 。

八月十五福利的实质，并非“发放何物”，乃为“传达何种情感”——传达公司对职工的看重，传达“咱们属于一个整体大家”的暖意。恰似一位人事专员所讲：“去年我们派发的是有机大米，有一名员工在朋友圈分享：‘这米煮出的饭格外香，我妈讲比超市购置的 superior。’那个瞬间我便明晰，选得无误。”。

要是你再度询问“公司员工中秋节福利发什么礼品”这个问题之时现在礼品代发哪个好用，不妨先行思索一番：你的员工究竟是刚刚迈出校园的年轻之人呢，还是那种上有年迈双亲需要照料，下有年幼孩子需要抚养的中年人士呀？他们平日里的需求到底是什么呢？企业所秉持的文化又是什么呢？把这些相关问题都考虑明白弄清楚，挑选出来的礼品，必定会是“恰当合适的”。毕竟呀，最为珍贵的中秋礼物，向来都不是体现于价格之上的标签，而是那份饱含着“我理解你”这种心意的物品呀。

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